OSO Cari Pemimpin DPD Baru, La Nyalla Tawarkan Strategi

RADAR NONSTOP – Masa kepemimpinan Oesman Sapta Odang (OSO) sebagai Ketua DPD RI bakal selesai dalam hitungan beberapa bulan kedepan.

Meski tak maju lagi sebagai caleg DPD RI, OSO berharap pemimpin DPD RI kedepannya memiliki visi-misi yang mirip sepertinya. Saat disinggung kriteria pemimpin DPD RI yang layak menggantikannya, OSO memaparkan harapannya.

"Calon pemimpin DPD kedepan nanti kita serahkan kepada (anggota) DPD yang Baru. Yang jelas, kriterianya itu harus mencintai DPD, loyal dan bukan orang-orang yang pernah mencederai DPD," tegas OSO, seusai melakukan acara buka bersama dengan anggota DPD RI terpilih periode 2019-2024, di kawasan Kuningan, Jakarta Selatan, Selasa (28/5).

BERITA TERKAIT :
Daftar Bacaleg DPR, Keterwakilan Perempuan Partai Hanura 32 Persen

---

Dapat Restu Presiden Jokowi, Ketua Umum Hanura OSO Siap Menangkan Ganjar Pranowo di Pilpres 2024

---

Ketika ditanyakan lebih jelas pihak yang mencederai DPD, OSO hanya menjawab diplomatis. "Jadi, cederanya itu kalau yang sekarang sulitlah untuk dipilih menjadi pemimpin (DPD RI) yang akan datang," ucap OSO.

Ketika disindir kembali sosok anggota DPD RI yang berada dibayang pikirannya, OSO meminta calon yang cerdas. "Ya, mengharapkan anggota DPD yang baru memiliki kecerdasan, bukan karena pengaruh, bukan karena hebat, digosok atau pakai uang. Jadi, dia harus dipilih secara moral dan bermartabat serta betul-betul bertanggung jawab terhadap pembangunan DPD itu sendiri," tandas OSO.

Di tempat yang sama, anggota DPD RI terpilih Dapil Jawa Timur La Nyalla Mattalitti memberikan apresiasi kepada Ketua DPD RI Oesman Sapta Odang.

Mantan Ketua PSSI itu berjanji akan memperkuat DPD dengan cara mempertegas tiga fungsi politik anggota DPD RI, yakni fungsi Legislasi, Pengawasan dan Representasi.

“Sehingga output-nya, keberadaan DPD RI benar-benar dirasakan oleh rakyat di daerah yang diwakili,” tegas La Nyalla.

Karena itu, dirinya menawarkan konsep strategis dan taktis. Baginya, anggota DPD harus punya 'roadmap' sendiri untuk penguatan fungsi dan peran itu.